ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA BADAN KEUANGAN DAERAH KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT

Dedy Kusna Utama; Ahmad Ahmad; Wahyuddin Latunreng

doi:10.47492/jih.v12i2.3102

Dedy Kusna Utama Magister Ilmu Administasi, Pascasarjana Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Ahmad Ahmad Magister Ilmu Administasi, Pascasarjana Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Wahyuddin Latunreng Magister Ilmu Administasi, Pascasarjana Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

DOI: https://doi.org/10.47492/jih.v12i2.3102

Keywords: Policy, HR Competence, Organizational Performance

Abstract

The success of the performance of the Regional Finance Agency of Depok is not only seen from efforts to develop regional revenue potential, but is able to improve the quality of regional financial and asset management and increase the proportion of regional taxes to PAD. This study aims to analyze and evaluate the Influence of Policies and Human Resources Competencies toward the Performance of the Regional Financial Agency of Depok, West Java Province partially and simultaneously. This research uses quantitative research with an explanatory approach. The population of this research is 94 civil servants of the Regional Financial Agency of Depok, with a Census or saturated sample of all populations being the sample. The data analysis technique used multiple linear regression analysis techniques. Research results: (1) There is a positive and significant influence of policy partially toward the performance of BKD Depok Municipality, West Java, with a coefficient of determination of 55.5%. (2) There is a positive and significant influence of HR Competencies partially toward the BKD Performance of Depok Municipality, West Java, with a coefficient of determination of 58.8%. (3) There is a positive and significant influence of HR policies and competencies simultaneously toward the performance of the BKD of Depok Municipality, West Java, with a coefficient of determination of 71.6%.

References

[1] Achmad, Mansyur. 2011. Teori-Teori Mutakhir Administrasi Publik. Yogyakarta: Mahakarya Rangkang Offset.
[2] Agustino, Leo. 2016. Dasar-Dasar Kebijakan Publik. Bandung. Alfabeta.
[3] Ali, Eko Maulana. 2013. Kepemimipinan Integratif Dalam Konteks Good Governance. Jakarta: Multicerdas Publishing.
[4] Anggara, Sahya. 2012. Ilmu Administrasi Negara. Bandung: Pustaka Setia.
[5] Arifin, Zainal. 2014. Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
[6] Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian Suatu PendekatanPraktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta
[7] Badrudin. 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
[8] Bastian, Indra. 2017. Akuntansi Manajemen Sektor Publik . Jakarta: Erlangga.
[9] Dewi, Irra Chrisyanti. 2012. Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta: Prestasi Pustaka.
[10] Hamdi, M. 2014. Kebijakan Publik. Bogor: Ghalia Indonesia.
[11] Islamy, Muh.Irfan. 2017. Kebijakan Publik. Jakarta: Universitas Terbuka.
[12] Keban, Yeremias T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu. Edisi 2. Yogyakarta: Gava Media.
[13] Latunreng, Wahyuddin. 2015. Budaya Organisasi, Edisi Bisnis Global. Jakarta: IPPSDM-WIN.
[14] Mangkunegera, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[15] Mardiasmo. 2018. Akuntansi sektor publik. Yogyakarta: Andi.
[16] Mathis, John H. Jackson; Sean R. Valentine; & Patricia Meglich. 2016. Human Resource Management. Boston: Cengage.
[17] Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
[18] Mulyadi, Mohammad. 2019. Metode Penelitian Praktis Kuantitatif & Kualitatif. Jakarta: Publica.
[19] Pandoyo., & Sofyan, M. 2018. Metodologi Penelitian Keuangan dan Bisnis: Teori dan Aplikasi Menggunakan Software Olah Data Eviews 9. Bogor: In Media.
[20] Pasolong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
[21] Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
[22] Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
[23] Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
[24] Siagian, P. 2018. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
[25] Silaen, Sofar. 2018. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: In Media.
[26] Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[27] Sodikin, Dickdick., Pemana, Djaka., dan Adia, Suhenda. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Jakarta: Salemba Empat.
[28] Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[29] Sugandi, Yogi Suprayogi. 2011. Administrasi Publik: Konsep dan Perkembangan Ilmu di Indonesia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[30] Sugiyono. 2012. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
[31] Suharno. 2013. Dasar-Dasar Kebijakan Publik. Yogyakarta: UNY Press.
[32] Sunggono, Bambang. 2015. Hukum dan Kebijaksanaan Publik. Jakarta: PT Karya Unipress.
[33] Supranto, J, 2006, Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
[34] Suprihatiningrum, Jamil. 2013. Guru Profesional: Pedoman Kinerja, Kualifikasi, dan Kompetensi Guru. Yogyakarta: AR-RUZZ MEDIA.
[35] Sutrisno, Edy, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
[36] Suwitri, Sri, 2014. Analisis Kebijakan Publik. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[37] Wahab, Solichin. Abdul, 2012. Analisis Kebijakan (Formulasi Ke Penyusunan Model-Model Implementasi Kebijakan Publik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[38] Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[39] Winarno, Budi. 2016. Kebijakan Publik: Teori, Proses, dan Studi Kasus. Yogyakarta: CAPS.
[40] Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
[41] Andi. 2019. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal Sumber Daya Aparatur Vol.1 No.1.
[42] Fadhil, Muhammad. 2016. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Jurnal Perspektif. Vol.1 No.1.
[43] Garaika. 2020. Impact of Training and Competence on Performance Moderated by The Lecturer Career Development Program In Palembang, Indonesia. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol.4 No.3.
[44] Rimbayana, Terisius Andreas Kasman., Erari, Anita., Aisyah, Siti. 2022. The Influence of Competence, Cooperation and Organizational Climate on Employee Performance With Work Motivation as a Mediation Variable (Study on the Food and Agriculture Office Clump of Merauke Regency). Technium Social Sciences Journal Vol.27.
[45] Samsudin. 2021. Pengaruh Kebijakan 5 (Lima) Hari Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Manggelewa. Jurnal Pendidikan Tambusai: Vol. 5 No. 1.