PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Reward, Punishment, Compensation, Compensation
Abstract
The problem of this study is whether Reward, Punishment and Compensation affect the work motivation of employees at the Majene Regency Regional Personnel Agency. This study aims to measure the effect of Reward, Punishment and Compensation on employee work motivation using quantitative data if the data is in the form of numbers, or quantitative data that is evaluated (scoring). Data in the form of numbers or scores obtained using data collection tools, and the answers in the form of a series of scores or questions that are equated Based on the data that has been collected and hypothesis testing with multiple regression analysis has been carried out, the conclusion of this study is that Reward, Punishment and Compensation have a positive and significant effect on employee work motivation. The higher the award, the more the employee's work motivation will increase
References
[1] Destiani, D. D. (2019). Pengaruh Penghargaan, Hukuman Dan Kompensasiterhadap Motivasi Keja Karyawan Pada Dinas Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kab. Purwakarta. Bandung: Universitas Pasundan.
[2] Indah, P. P., Rahmawati, P. I., & Undiksha , N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Penghargaan) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali . JMPP, 41-54.
[3] Alam, R., & Zakaria, J. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Penghargaan, Hukuman Dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pdam Kab. Majene. Jurnal Ilmu Ekonomi, 170-182.
[4] Alam, R., & Zakaria, J. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Penghargaan, Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Kab. Majene. Jurnal Ilmu Ekonomi, 170-182.
[5] Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Penghargaan, Hukuman Dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia TBK). Sustainable Tourism Industry For Economic Development, 973-997.
[6] Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepasan Kerja. Jurnal Investasi, 42-61.
[7] Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, 32-39.
[8] Majid , M. S. (2021, 01 17). Variabel Penelitian. Retrieved From Lab_Srk.Ub: Https://Lab_Srk.Ub.Ac.Id/Id/Yang-Harus-Kamu-Ketahui-Tentang-Variabel- Penelitian/
[9] Nugraha, D. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan . Sumatera Utara, Medan: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
[10] Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Penghargaan . Jurnal STIE Ekonomi (JEMI), 20-32.
[11] Rabbani, A. (2020, Oktober 31). Pengertian Penghargaan (Penghargaan), Fungsi, Tujuan, Jenis Syarat, Dan Sistemnya. Retrieved From Sosial79: Https://Www.Sosial79.Com/2020/10/Pengertian-Penghargaan-Penghargaan- Fungsi.Html
[12] Riadi, M. (2020, 04 22). Hukuman Atau Hukuman (Pengertian, Tujuan, Bentuk Dan Prinsip). Retrieved From Kajianpustaka: Https://Www.Kajianpustaka.Com/2020/04/Hukuman-Atau-Hukuman- Pengertian-Tujuan-Bentuk-Dan-Prinsip.Html?M=1
[13] Riadi, M. (2020, 04 21). Penghargaan Atau Penghargaan (Pengertian, Tujuan, Jenis Dan Syarat). Retrieved From Kajianpustaka: Https://Www.Kajianpustaka.Com/2020/04/Penghargaan-Atau-Penghargaan- Pengertian-Tujuan-Dan-Syarat.Html?M=1
[14] Siadari , C. (2020, 12 8). Pengertian Dan Jenis Penghargaan Menurut Para Ahli. Retrieved From Kumpulan Pengertian: Https://Www.Kumpulanpengertian.Com/2020/12/Pengertian-Dan-Jenis- Penghargaan-Menurut.Html?M=1
[15] Suryadilaga, R. M., Musadieq , M. A., & Nurtjahjono , G. E. (2016). Pengaruh Penghargaan, Hukuman Dan Kompensasiterhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 156-163.
[16] Tariding, A. (2017). Pengaruh Sistem Penghargaan Dan Job Relevant Information Terhadap Kinerja Manajerial. Makassar: UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA.
[17] Tintaubah, E. J. (2019). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Supir Pada PT. Terang Bersama Zanesya Cabang Pekanbaru Menurut Tinjauan Ekonomi Syariah. Pekanbaru: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru
[2] Indah, P. P., Rahmawati, P. I., & Undiksha , N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Penghargaan) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali . JMPP, 41-54.
[3] Alam, R., & Zakaria, J. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Penghargaan, Hukuman Dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pdam Kab. Majene. Jurnal Ilmu Ekonomi, 170-182.
[4] Alam, R., & Zakaria, J. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Penghargaan, Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Kab. Majene. Jurnal Ilmu Ekonomi, 170-182.
[5] Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Penghargaan, Hukuman Dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia TBK). Sustainable Tourism Industry For Economic Development, 973-997.
[6] Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepasan Kerja. Jurnal Investasi, 42-61.
[7] Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, 32-39.
[8] Majid , M. S. (2021, 01 17). Variabel Penelitian. Retrieved From Lab_Srk.Ub: Https://Lab_Srk.Ub.Ac.Id/Id/Yang-Harus-Kamu-Ketahui-Tentang-Variabel- Penelitian/
[9] Nugraha, D. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan . Sumatera Utara, Medan: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
[10] Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Penghargaan . Jurnal STIE Ekonomi (JEMI), 20-32.
[11] Rabbani, A. (2020, Oktober 31). Pengertian Penghargaan (Penghargaan), Fungsi, Tujuan, Jenis Syarat, Dan Sistemnya. Retrieved From Sosial79: Https://Www.Sosial79.Com/2020/10/Pengertian-Penghargaan-Penghargaan- Fungsi.Html
[12] Riadi, M. (2020, 04 22). Hukuman Atau Hukuman (Pengertian, Tujuan, Bentuk Dan Prinsip). Retrieved From Kajianpustaka: Https://Www.Kajianpustaka.Com/2020/04/Hukuman-Atau-Hukuman- Pengertian-Tujuan-Bentuk-Dan-Prinsip.Html?M=1
[13] Riadi, M. (2020, 04 21). Penghargaan Atau Penghargaan (Pengertian, Tujuan, Jenis Dan Syarat). Retrieved From Kajianpustaka: Https://Www.Kajianpustaka.Com/2020/04/Penghargaan-Atau-Penghargaan- Pengertian-Tujuan-Dan-Syarat.Html?M=1
[14] Siadari , C. (2020, 12 8). Pengertian Dan Jenis Penghargaan Menurut Para Ahli. Retrieved From Kumpulan Pengertian: Https://Www.Kumpulanpengertian.Com/2020/12/Pengertian-Dan-Jenis- Penghargaan-Menurut.Html?M=1
[15] Suryadilaga, R. M., Musadieq , M. A., & Nurtjahjono , G. E. (2016). Pengaruh Penghargaan, Hukuman Dan Kompensasiterhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 156-163.
[16] Tariding, A. (2017). Pengaruh Sistem Penghargaan Dan Job Relevant Information Terhadap Kinerja Manajerial. Makassar: UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA.
[17] Tintaubah, E. J. (2019). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Supir Pada PT. Terang Bersama Zanesya Cabang Pekanbaru Menurut Tinjauan Ekonomi Syariah. Pekanbaru: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru
Published
2022-12-24
How to Cite
Syamsuddin, F., Nurdiyah, N. and Thamrin, S. (2022) “PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MAJENE”, Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), pp. 1327-1342. doi: 10.47492/jih.v11i2.2364.
Issue
Section
Articles
