PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA RUMAH SAKIT KARYA HUSADA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah 1) Terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap turnover intention di Rumah Sakit karya Husada, 2) Terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap turnover intention di Rumah Sakit karya Husada, 3) Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention di Rumah Sakit karya Husada, 4) Terdapat pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di Rumah Sakit Karya Husada. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kausal. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Rumah Sakit Karya Husada yang berjumlah 348 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin (dengan menggunakan tingkat kesalahan 10%). Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 78 orang Karyawan pada Rumah Sakit Karya Husada Cikampek. Hasil penelitian membuktikan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan Karyawan untuk berhenti bekerja (turnover intention) dari Rumah Sakit Karya Husada. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan Karyawan untuk berhenti bekerja (turnover intention) dari Rumah Sakit Karya Husada. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan Karyawan untuk berhenti bekerja (turnover intention) dari Rumah Sakit Karya Husada.  Stres kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan Karyawan untuk berhenti bekerja (turnover intention) dari Rumah Sakit Karya Husada.