PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ASTON INN MATARAM

Ni Kadek Dwi Aprisca Setiani; Siluh Putu Damayanti; I Ketut Purwata

doi:10.47492/jrt.v4i2.3657

Ni Kadek Dwi Aprisca Setiani Sekolah TInggi Pariwisata Mataram
Siluh Putu Damayanti Sekolah TInggi Pariwisata Mataram
I Ketut Purwata Sekolah TInggi Pariwisata Mataram

DOI: https://doi.org/10.47492/jrt.v4i2.3657

Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hotel Aston Inn Mataram. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aston Inn Mataram. Metode yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 71 responden. Penarikan sampel menggunakan teknik non probability sampling, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan kuantitatif dengan pengukuran skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan setiap penambahan 1% disiplin kerja maka kinerja karyawan akan bertambah 0,384. Koefisien regresi tersebut bernilai positif sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh disiplin kerja (X) terhadap kinerja (Y) adalah positif. Dan berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja.

References

[1] Alamsyah, I. R., Mahfud, I., & Aguss, R. M. (2022). Pengaruh Latihan Shooting Dengan Metode Beef Terhadap Akurasi Free Throw Siswi Ekstrakurikuler Basket Smk Negeri 4 Bandar Lampung. Sport Science & Education Journal, 3(3), 14.
[2] Hasibuan, M. (2013). Menejemen Sumber Daya Manusia (Revisi Cet). PT. Bumi Aksara.
[3] Kaylana Setiawan, C., & Yanthy Yosepha, S. (2020). Pengaruh Green Marketing dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk Teh Body Shop Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 3.
[4] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kulaitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
[5] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
[6] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development/R&D) (Cetakan 4). Alfabeta.
[7] Sulistiawan, A., Yuliasesti Diah Sari, E., & Zulida Situmorang, N. (2020). Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi Menggunakan Confirmatory Analisis Faktor (CFA). Psikoislamika: Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 17(2), 136.
[8] Wiratna Sujarweni, V. (2014). Metode Penelitian. Pustaka Baru Press.