PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SAWIT KARYA BHAKTI MAHATO
Bahasa Indonesia
Keywords:
Compensation, Employee Performance
Abstract
Human resources have a vital role in a company. All aspects related to resources ultimately also affect performance. In terms of Employee Performance, in this study the authors focus on Employee Compensation and Performance. This study aims to see empirically the effect of compensation on employee performance at the Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato Mahato Village, North Tambusai District. This study used 25 employees as respondents who were used as samples. The technique of using data uses online questionnaires that are sent to respondents. The data obtained were analyzed using Linear Regression analysis. The results obtained indicate a positive influence and variable compensation on employee performance.
References
Febrianto Aditya dkk. 2016 Pengaruh Insentif, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap produktivitas kerja di CV. Duta karya semarang. Journal of management, volume 2 no. 2 Maret 2016
Gibson, James L, John M. Ivancevich dan james H. Donnely Jr. 2006. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses ( Terjemahan ) Edisi Delapan. Jakarta. Binarupa Aksara.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Irham Fahmi, 2014. Perilaku Organisasi, Alfa Beta. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Pace, R. Wayne & Don. F. Faules, 2006, Komunikasi Organisasi, Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Parlindungan Purba, Martuahman. 2020. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Sumitomo Wiring System Batam Indonesia. ejournal.ymbz.or.id. 3(3):511-519
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rumengan, Jemmy. 2012. Metodologi Penelitian dengan SPSS. Batam : Uniba Press. Rumengan, Jemmy dkk. 2010. Analisis Data Kuantitatif. Batam.
Simanjuntak, P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Gibson, James L, John M. Ivancevich dan james H. Donnely Jr. 2006. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses ( Terjemahan ) Edisi Delapan. Jakarta. Binarupa Aksara.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Irham Fahmi, 2014. Perilaku Organisasi, Alfa Beta. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Pace, R. Wayne & Don. F. Faules, 2006, Komunikasi Organisasi, Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Parlindungan Purba, Martuahman. 2020. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Sumitomo Wiring System Batam Indonesia. ejournal.ymbz.or.id. 3(3):511-519
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rumengan, Jemmy. 2012. Metodologi Penelitian dengan SPSS. Batam : Uniba Press. Rumengan, Jemmy dkk. 2010. Analisis Data Kuantitatif. Batam.
Simanjuntak, P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Published
2021-04-28
How to Cite
Armansyah, A., Yuritanto, Y., & Marsudi, M. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SAWIT KARYA BHAKTI MAHATO. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2665-2668. https://doi.org/10.47492/jip.v1i12.429
Issue
Section
Articles
