PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB DI KOTA PASURUAN

Kristian Idris Pamungkas Sinaga; Ratna Pudyaningsih; Yufenti Oktafiah

doi:10.47492/jip.v4i5.2789

Kristian Idris Pamungkas Sinaga Universitas Merdeka Pasuruan
Ratna Pudyaningsih Universitas Merdeka Pasuruan
Yufenti Oktafiah Universitas Merdeka Pasuruan

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v4i5.2789

Keywords: Work Culture, Work Motivation, Performance

Abstract

Grab is one of the online transportation service providers in Pasuruan City. Drivers in Pasuruan City are accustomed to using more than one online application while working to maximize their income and continue to do this because it is based on their motivation to meet their needs. This study aims to determine the influence of work culture and work motivation on the performance of grab drivers in Pasuruan City. The population used in this study is grab drivers in Pasuruan City. The sampling technique used is using the hair et al formula, with a total of 60 responses. The data analysis techniques used in this study are descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, simultaneous test (F test) and partial test (t test) and determination coefficient analysis (R2) with a significance level of 5%. The type of data in this study is primary data. The results of this study show that (1) work culture and work motivation have a positive and significant effect simultaneously on driver performance. (2) Work culture has a positive and significant effect on driver performance. (3) Work motivation has a positive and significant effect on driver performance. Work Culture and Work Motivation have an influence of 52.9% on the performance of grab drivers in Pasuruan City

References

[1] Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
[2] Agitia, M. W., & Irmadiani, N. D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Sistem Reward Terhadap Produktivitas Kerja Driver Grab Bike (Studi Pada Komunitas Grab Bike Rumpun Online Semarang). CiDEA Journal, 1(1), 46-58.
[3] Ahmad, C. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Bike di Kota Malang.
[4] Al Fath, A. T., & Adji, W. H. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Bike Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 1613-1624.
[5] Amar, M., Sumardjo, M., & Siswantini, T. (2021, August). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. In Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar) (Vol. 2, pp. 834-847).
[6] Anggraeni, F. N. (2020). Survey Motivasi Kerja Driver Ojek Online Grab. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251-260.
[7] Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681-2696.
[8] Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal eBA, 5(1).
[9] Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1(3), 209-219.
[10] Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.
[11] Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
[12] Lailiyah, U. W., & Wahyuningsih, T. H. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Media Ekonomi, 19(01), 190-201.
[13] Pratama, I. G. P. W., & Suwena, K. R. (2022). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Driver GRAB di Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 245-253.
[14] Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.
[15] Silvia, S., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 9-16.
[16] Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 101-110.
[17] Sugiarti, I., Suntoro, I., & Nurmalisa, Y. (2015). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Tatakarya. Jurnal Kultur Demokrasi, 3(1), 249854.
[18] Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB DI SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).