PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Catri Jintar

doi:10.47492/jip.v3i1.1860

Catri Jintar Jurusan Manajemen, Universitas Maritim Raja Ali Haji

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v3i1.1860

Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional transaksional terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Anugerah Abadi sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 74.9 persen besarnya kinerja karyawan CV. Anugerah Abadi dipengaruhi oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya sebesar 25.1 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.

References

[1] Armansyah Amiruddin. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No. 2. STIE Pembangunan Tanjungpinang.
[2] Bass, B.M. 1985. Leadership and Performance Beyond Expectations. The Free Press
[3] Bass, B.M. 1990. Bass and Stogdill’s Hand Book of Leadership. New York: Free Press.
[4] Bass, B.M. and Avolio, B.J. 1997. Full Range Leadership Development: Manual for The Multifactor Leadership Questionnaire. Redwood City: Mind Garden Inc
[5] Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1: Terj. Jakarta: Indeks.
[6] Italiani, F.A. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) TBK. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1 Nomor 2 Maret. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya.
[7] Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat
[8] Puspasari, M.A.W. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Tesis. Program Studi Magister Manajemen. Yogyakarta. Universitas Atma Jaya
[9] Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
[10] Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
[11] Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
[12] Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta